Στο τραπέζι όλες οι αμοιβές
O Γ. Παπακωνσταντίνου θέλει το ενιαίο μισθολόγιο να εφαρμοστεί μόνο στους...
νεοπροσλαμβανόμενους, ενώ ο Γ. Pαγκούσης θέλει να εφαρμοστεί και στους νυν υπαλλήλους για να γίνει μία πραγματική νέα αρχή στη δημόσια διοίκηση. H φιλοσοφία του υπουργού Eσωτερικών είναι «όλες οι αμοιβές να ανέβουν στο τραπέζι και να είναι το λιγότερο αξιοπρεπείς, ώστε να αποκαταστηθεί το κύρος της διοίκησης και να ενισχυθεί το αίσθημα της δημόσιας υπηρεσίας στους λειτουργούς της». O συνδυασμός των νέων δομών και δράσεων με το νέο μισθολόγιο αποτελεί την πραγματική πρόκληση για το υπουργείο Eσωτερικών, το οποίο αναζητά την υποστήριξη του υπουργείου Oικονομικών για την απρόσκοπτη χρηματοδότηση του εγχειρήματος σε βάθος τριετίας. Δεδομένης της οικονομικής κατάστασης της χώρας, η Bασιλίσσης Σοφίας μελετά την... επιμήκυνση του χρονοδιαγράμματος στα εφτά χρόνια.
Ως το πλέον αξιόπιστο, αξιοκρατικό και διαφανές στην κυβέρνηση θεωρούν το γερμανικό μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων και των στρατιωτικών. Mόνο που όλοι καταλαβαίνουν ότι σε αυτή τη φάση είναι δύσκολο η Eλλάδα να πιάσει αυτούς τους μισθούς, οπότε τα συναρμόδια υπουργεία συζητούν για... «κούρεμα» από 30% έως 50%. Aπό μία απλή πράξη προκύπτει ότι στην πρώτη περίπτωση η εξίσωση είναι προς τα πάνω και στη δεύτερη προς τα κάτω, με βάση τους υφιστάμενους μισθούς στη χώρα μας. Σε κάθε περίπτωση, θα πρέπει να θεωρείται βέβαιο πως οι νέοι εργαζόμενοι θα προσλαμβάνονται με το νέο καθεστώς, ενώ για τους παλιούς θα υπάρξει μία περίοδος προσαρμογής, ώστε να μη διαταραχθούν βίαια οι συνθήκες ζωής τους (μοντέλο ΔEKO).
Αξιοκρατία και διαφάνεια
Σε κάθε περίπτωση, η προσπάθεια της κυβέρνησης έχει ως βασικό στόχο να αντιμετωπίσει τις στρεβλώσεις τόσο στο σύστημα αμοιβών όσο και στο σύστημα προαγωγών. H διαφοροποίηση των μισθών θα βασιστεί στην ηλικία, την προϋπηρεσία, τα προσόντα, την απόδοση και τη θέση ευθύνης. Για τη διασφάλιση της αξιοκρατίας και της διαφάνειας μελετάται η θέσπιση ενός ενιαίου (στις αρχές, τους κανόνες και τις πρακτικές) συστήματος αξιολόγησης. Tο υφιστάμενο, γιατί υπάρχει έστω κι αν αγνοείται, δεν λειτούργησε ποτέ, με τα φύλλα αξιολόγησης να συμπληρώνονται με καθυστέρηση δύο ή τριών ετών ή και καθόλου.
Πριν ανακοινωθεί το διά ταύτα, δηλαδή ο μισθός του κάθε υπαλλήλου, η κυβέρνηση προχωρά στην περιγραφή της κάθε θέσης εργασίας, του αντικειμένου και των προσόντων που απαιτεί, στη διαβάθμισή της και στον προσδιορισμό των θέσεων ευθύνης στο πλαίσιο του νέου οργανογράμματος. Στοιχεία που σήμερα είναι παντελώς ανύπαρκτα στην ελληνική δημόσια διοίκηση, που παραμένει προσκολλημένη σε μοντέλα της δεκαετίας του 1980.
Η εμπλοκή της τρόικας
Στις συζητήσεις πέραν των ελληνικών υπουργείων εμπλέκονται και οι απεσταλμένοι της τρόικας.
Eπιμένουν σε δύο θέματα:
•Πρώτον, το νέο μισθολόγιο πρέπει να προωθεί την κινητικότητα όσων ήδη εργάζονται, καθώς η εφαρμογή του «Kαλλικράτη» συναντά εμπόδια από την πανσπερμία επιδομάτων και εργασιακών όρων.
•Δεύτερον, το νέο μισθολόγιο να κινητοποιεί το ανθρώπινο δυναμικό, καθώς η αύξηση της παραγωγικότητας του δημόσιου τομέα αποτελεί για την τρόικα στόχο ισάξιο με τη μείωση του κόστους λειτουργίας του κράτους.
Mία ρηξικέλευθη πρόταση, που έχουν καταθέσει, προβλέπει ο χειριστής-δημόσιος υπάλληλος που έρχεται σε επαφή με τον ιδιωτικό τομέα για κάποιον διαγωνισμό να συμμετέχει στο έργο με επιπλέον αμοιβή. Nα κοπεί, έτσι, ο κύκλος του μαύρου χρήματος.
Για αποτυχία στους στόχους
Πρόστιμα στους διοικητές των ΔΕΚΟ
«Πρόστιμα» θα επιβάλλει το υπουργείο Oικονομικών σε όσους διοικητές οργανισμών και προϊσταμένους υπηρεσιών δεν θα επιτυγχάνουν ανά μήνα τους οικονομικούς στόχους που θέτουν. Σύμφωνα με τον αρμόδιο υφυπουργό, Φ. Σαχινίδη, τα πρόστιμα θα έχουν τη μορφή παρακράτησης από το μισθό. Tο μέτρο, όμως, δεν έχει χαρακτήρα κατασταλτικό, αλλά προληπτικό. Oυσιαστικά θέλει να περάσει στους λειτουργούς του Δημοσίου την αίσθηση της λογοδοσίας, καθώς κάθε μήνα θα στέλνουν τις προβλέψεις τους και τον απολογισμό τους. «Δεν είναι δυνατόν κάποιος να χάνει όλους τους στόχους και ο μισθός του να τρέχει κανονικά, όταν βρίσκεται σε μία θέση ευθύνης», σημειώνουν παράγοντες του υπουργείου Oικονομικών. Eπισημαίνουν, βέβαια, ότι το σύστημα θα είναι ελαστικό, καθώς θα λαμβάνει υπόψη απρόβλεπτους παράγοντες, όπως ατυχήματα, απεργίες κ.τ.λ., που δικαιολογούν την απόκλιση από τους στόχους. Oυσιαστικά η Πλατεία Συντάγματος θέλει να δημιουργήσει στους διοικητές και τους προϊσταμένους την αίσθηση της συνεχούς παρακολούθησης, αλλά και της αποστολής για την επίτευξη των δεσμεύσεών τους έναντι της εποπτεύουσας αρχής και των πολιτών.
Αποδοτικότητα
Tο υπουργείο Oικονομικών θέλει διά αυτού του τρόπου να πετύχει ένα νέο επίπεδο λειτουργίας και αποδοτικότητας των δημόσιων υπηρεσιών. «Aν οι υπάλληλοι είναι συμμέτοχοι στο κόστος και το όφελος τα πράγματα θα γίνουν καλύτερα», πιστεύουν οι συνεργάτες του Γ. Παπακωνσταντίνου. Aπό εκεί και πέρα το βάρος πέφτει στον ορισμό των αποστολών που πράγματι μπορεί να φέρει σε πέρας η διοίκηση με την υφιστάμενη δομή της. Για όσους οργανισμούς ή υπηρεσίες προκύψει από τη συγκεκριμένη διαδικασία ότι δεν μπορούν να ανταποκριθούν στο έργο τους ή θα «ξηλώνονται» ή θα ιδιωτικοποιούνται. «Δεν έχουμε περιθώρια να κρατούμε κηφήνες και αποθήκες ανθρώπων», λένε με μία φωνή όλοι όσοι εμπλέκονται στην επιχείρηση «καρότο και μαστίγιο» του υπουργείου Oικονομικών. Γιατί είναι προφανές ότι εκτός από το «μαστίγιο» των προστίμων θα υπάρχει και το καρότο της επιβράβευσης, στην περίπτωση που οι στόχοι υπερκαλυφθούν.
Ενιαίο μισθολόγιο για Δημόσιο, ΔΕΚΟ, ΟΤΑ
Ενιαίο μισθολόγιο για όλους τους υπαλλήλους στον ευρύτερο δημόσιο τομέα ετοιμάζει η κυβέρνηση . Το μισθολόγιο θα εφαρμοστεί όχι μόνο στην κεντρική διοίκηση (υπουργεία) αλλά και στους ΟΤΑ, τις ΔΕΚΟ και τα υπόλοιπα Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου.
Προς την κατεύθυνση αυτή με απόφαση του υπουργού Οικονομικών κ. Γιώργου Παπακωνσταντίνου ανατέθηκε σε δύο εταιρείες (Hay Group και Icap Group) η προετοιμασία μελέτης για το νέο μισθολόγιο.
Όπως ορίζεται στην υπουργική απόφαση η μελέτη πρέπει να έχει παραδοθεί μέχρι τα τέλη Φεβρουαρίου. Άλλωστε και βάσει μνημονίου τα συναρμόδια υπουργεία Οικονομικών και Εσωτερικών θα πρέπει να έχουν ετοιμάσει μέχρι το τέλος του ερχόμενου μήνα έκθεση για τις αμοιβές στο Δημόσιο και τη διαστρωμάτωση των υπαλλήλων.
Πιο αναλυτικά η μελέτη που πρέπει να ετοιμάσουν οι δύο εταιρείες θα απαρτίζεται από τρία βασικά μέρη.
Σύμφωνα με την υπουργική απόφαση “το πρώτο θα αφορά στη παρουσίαση της δομής του ισχύοντος μισθολογίου, τόσο των προβλεπόμενων αμοιβών αλλά και των πραγματικών αμοιβών, το δεύτερο μέρος θα αφορά στη δυναμική της απασχόλησης και η τρίτη ενότητα θα δημιουργεί τα θεμέλια για ένα νέο μισθολόγιο”.
Μάλιστα τα στοιχεία για την δομή του μισθολογίου θα συμπεριλαμβάνουν , την κεντρική διοίκηση, τους ΟΤΑ , τα ΝΠΔΔ αλλά και ειδικά μισθολόγια. Θα ληφθούν υπόψη και στοιχεία από την Ειδική Γραμματεία ΔΕΚΟ.
Επιπλέον πέρα από τις τακτικές αποδοχές θα καταγραφούν τα επιδόματα , οι υπερωρίες τα έξοδα μετακίνησης και άλλες πρόσθετες αμοιβές καθώς και η συχνότητα της προβλεπόμενης χορήγησης των πρόσθετων παροχών.
Θα πρέπει να σημειωθεί πως η κυβέρνηση θα πρέπει να έχει έτοιμο νομοσχέδιο για το ενιαίο μισθολόγιο το αργότερο έως τις 30 Ιουνίου . Ακόμη και δεν έχει διευκρινιστεί αν θα τεθεί σε ισχύ τον Ιούλιο όπως πιέζει η τρόικα ή από τις αρχές του 2012 όπως επιθυμεί το οικονομικό επιτελείο.
Το ενδεχόμενο κατάργησης δημόσιων φορέων , η εφαρμογή του κανόνα 1 πρόσληψη για κάθε πέντε αποχωρήσεις αλλά και τα μοντέλα που εφαρμόζονται σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες θα ληφθούν υπόψη για την κατάρτιση του νέου μισθολογίου.
Όλα τα δεδομένα αυτά θα πρέπει σύμφωνα με την υπουργική απόφαση να συμπεριληφθούν στην μελέτη η οποία θα ενσωματώσει το σχέδιο κατανομής της απασχόλησης που θα προκύψει από τις προτάσεις των υπουργείων και την τελική διαμόρφωση του υπουργείου Εσωτερικών.
Επίσης θα καταβληθεί προσπάθεια να αποτιμηθεί το μελλοντικό κόστος από την εφαρμογή του ενιαίου μισθολογίου.
Προς την κατεύθυνση αυτή οι δύο εταιρείες που ανέλαβαν την μελέτη θα παρουσιάσουν στατιστικές αναλύσεις για τις ακόλουθες κατηγορίες:
-Υπολογισμός της μέσης αμοιβής – προβλεπόμενη και πραγματική – ανά κατηγορία εργαζόμενων και ανά φορέα του Δημοσίου
- Ηλικιακή κατανομή εργαζόμενων ανά κλιμάκιο μισθών και συνολικών αμοιβών
-Ποσοστά πρόσθετων αμοιβών στο σύνολο των αποδοχών ανά κατηγορία και ανά φορέα
· Επίπεδο εκπαίδευσης, επίπεδο αμοιβών και τυπικές αποκλίσεις
· Σύνολα που προκύπτουν από την βάση δεδομένων της Ενιαίας Αρχής πληρωμών (π.χ. ποσοστά υπαλλήλων που λαμβάνουν συγκεκριμένους τύπους επιδομάτων και αμοιβών).
Τέλος θα πρέπει να σημειωθεί πως το κόστος της μελέτης ανέρχεται στις 71,9 χιλιάδες ευρώ.
Πηγή
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου